Škrebić je pred početak poslovne
edukacije “Radno angažovanje stranaca – kako efikasno provesti
procedure” u organizaciji Unije poslodavaca Republike Srpske, rekao da
se trenutno traži do 5.000 stranih radnika.
“U narednih 10 godina potreba za stranim radnicima u Repubici Srpskoj će rasti blizu 40.000, a u čitavoj BiH oko 100.000“, rekao je Škrebić.
On je naveo da u svim oblastima i profilima nedostaje radnika, od nekvalifikovanihka do visokoobrazovnih radnika.
Škrebić se osvrnuo na Banjaluku, gdje
kako je rekao, evidentno nedostaje mnogo građevinskih radnika, dok je u
nekim drugim regijama to sasvim drugačije.
“Države iz koje dolaze radnici
su uglavnom države sa nižim standardom od Republike Srpske i BiH, to su
uglavnom Indija, Bangladeš i Nepal, a kako će se to kretati u budućnosti
to ćemo još da vidimo“, naveo je Škrebić.
On je naglasio da se porezi i doprinosi koji se isplaćuju za strane radnike uplaćuju u budžet Republike Srpske.
“Zbog odnosa penzionera i
radnika koji je sad trenutno 1:1,17 popunjavanjem tih nedostajućih
radnih mjesta dobićemo pozitivan efekat na budžetske fondove, a samim
tim i budžet“, rekao je Škrebić.
On je istakao da su velike migracije radnika prema zapadnoevropskim ekonomijama očekivane, kao i negativni demografski trendovi.
Škrebić je rekao da je cilj ovih
edukacija da poslodavci u saradnji sa relevantnim institucijama saznaju
na koji način je najjednostavnije da prođu sve procedure za dovođenje
stranih radnika.
On je napomenuo da te procedure traju od
dva do šest mjeseci, ali da se prođu sve sigurnosne procedure kako bi
bilo što manje problema i kako bi se ostvario cilj a to je da se dobiju
ljudi koji žele da rade na ovom tržištu.
Pomoćnik direktora Zavoda za
zapošljavanje Republike Srpske Svjetlana Pržulj rekla je novinarima da
je osnovna funkcija Zavoda posredovanje u zapošljavanju lica koja su na
evidenciji domaće radne snage sa poslodavcima.
Ona je navela da izadaju radne dozvole
ako su ispunjene sve zakonske pretpostavke, a to je da u evidencijama
Zavoda nema radne snage koju traže poslodavce, zatim da stranac ima
odgovarajuće znanje i vještine koje traži poslodavac, kao i da je
poslodavac legalan.
Načelnik Sektora za operativnu podršku u
Službi za poslove sa strancima Rade Kovač naveo je da je tokom 2024.
godine zabilježeno oko 1.300 zluopotreba po pitanju radnih migracija
tako što su zloupotrijebili zakon o migracijama da dođu zakonito a onda
nezakonito odu u zemlje EU, te da u tom kontekstu poslodavci snose
najveće odgovornosti i obaveze.
Pomoćnik ministra inostranih poslova u
Savjetu ministara Frano Planinić rekao je da će prvi kontakt stranih
radnika biti u Ministartvu gdje će podnijeti zahtjev za boravak, dok će
ostale procedure uraditi ostale institucije.
Zamjenik šefa misije Međunarodne
organizacije za migracije u BiH Majkl O'Mahoni rekao je da je veoma
važno prepoznati da u BiH postoji sve veća potreba za zapošljavanjem
stranih državljana zato što su u toku radne migracije.
On je dodao da Međunarodna organizacija
za migracije /IOM/ u BiH u koordinaciji sa partnerima prepoznaje sve
veću potrebu za zapošljavanjem stranaca u BiH, ističući da se na
zapadnom Balkanu i u Evropi dešavaju demografske promjene i raste
potreba za zapošljavanjem stranih državljana.
Prema njegovim riječima, istraživanje je
pokazalo da 47 odsto poslodavaca u BiH upoznati o svim procedurama i
neophodnim uslovima koji treba da se ispune da bi mogli zaposliti strane
radnike kako bi ispunili svoje poslovne ciljeve.
On je naglasio da je to slučaj u cijeloj
regiji, te dodao da su neophodni određeni koraci kako bi se mijenjale i
unapređivale politike koje se tiču zapošljavanja stranih radnika i kako
bi se i na taj način doprinijelo integraciji regije u EU.
Poslovna edukacija “Radno angažovanje
stranaca – kako efikasno provesti procedure” realizovana je u
organizaciji Unije poslodavaca Republike Srpske i podršku Međunarodne
organizacije za migracije u BiH /IOM/, prenosi Srna.
