Najčešći razlog nesrazmjera plata je to što žene stavljaju svoje karijere na čekanje zbog djece, saopštio je u srijedu portal MojPosao.
Potreba za uravnoteženjem porodičnih i radnih obaveza često prisiljava žene da preuzmu posao koji je manje zahtjevan u smislu vremena. Zbog toga takođe imaju tendenciju manje težiti ka rukovodećim pozicijama, pokazuje istraživanje.
Žene na niže plaćenim pozicijama
Žene obično rade na niže plaćenim pozicijama, odnosno u djelatnostima kao što su administracija, računovodstvo, zdravstvo i socijalna zaštita, ljudski resursi, obrazovanje i farmaceutski proizvodi.
Muškarci su pak u djelatnostima s najboljim platama, kao što je IT, menadžment, transport i logistika, građevinarstvo, energetika, telekomunikacije, industrija i tehnologija, pojašnjava se u saopštenju.
Djelatnosti s uravnoteženijim omjerom su trgovina, umjetnost i kultura, bankarstvo, marketing, turizam i usluge.
Milenijalci imaju mnogo više radnih mjesta i mogućnosti za napredovanje u karijeri nego prošle generacije. Zahvaljujući radnom iskustvu, takođe imaju veće samopouzdanje i ambicije.
Eurostat: U EU-u zaposlenost žena porasla za 6 posto
Zaposlenost žena u EU-u je nešto viša od 66 posto. Broj zaposlenih žena se povećava, a u zadnjoj deceniji porasla je za 6 posto, pokazuju podaci Eurostata.
Najveći napredak u zapošljavanju žena ostvarile su Malta, Njemačka i nove države članice, uključujući Poljsku, Bugarsku i Mađarsku, gdje je zaposlenost žena porasla za 10 posto.
Ipak, zemlje u kojima su razlike najveće su Malta, Italija, Grčka, Rumunija i zemlje srednje Evrope, što uključuje Češku, Mađarsku, Poljsku i Slovačku.
Zemlje u kojima je zapošljavanje najviše uravnoteženo su nordijske, na primjer Litvanija, Finska, Norveška, Švedska i Latvija, gdje je razlika manja od 5 posto.
Muškarci su u prosjeku za 11,5 posto aktivniji u zapošljavanju u odnosu na žene.
Fleksibilne pogodnosti privlače žene
Radna mjesta na nepuno radno vrijeme povećavaju učestvovanje žena na tržištu rada. Takvi položaji su na raspolaganju u Holandiji, Austriji i Njemačkoj, gdje su pružene bolje mogućnosti za pronalaženje ravnoteže između posla i privatnog života.
Najatraktivnije nefinansijske pogodnosti uključuju vremensku fleksibilnost. "Sve veći broj firmi zaposlenicima nudi fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće i više slobodnih dana. Te nefinansijske beneficije potiču žene da se uključe u rad", stoji u saopštenju.
Firme ulažu napore, dodaje se, kako bi stvorile radne uslove i osigurale jednake mogućnosti te potaknule žene za što brži povratak na posao s porodiljskog dopusta.
Međunarodni portal za plate Paylab dugoročno je pratio kretanje plata zaposlenika na razini pojedinačnih radnih mjesta.
Rodna razlika posebno dolazi do izražaja u analizama plata za istu poziciju, jer se poređenje temelji na približno identičnom opterećenju i preduslovima.
Izvor: N1
