Prema Glassdoor.com., 75 posto zaposlenih nisu iskoristili sav svoj odmor u 2013. Neuzimanje pauze može dovesti do umora, “pregorjevanja”, srčanih problema i sveukupno smanjene produktivnosti.
Prema Wall Street Journal-u, takvi “nonstop” radnici čine da se njihove kolege koji uzimaju svoj godišnji odmor osjećaju krivima.
I dok većina firmi gleda kroz prste radoholičarima, ili ih hvale, ispada da zapravo oni koji imaju problema s odvajanjem od svog posla, mogu uzrokovati probleme za cijelu firmu, piše časopis.
Kako se firme trebaju boriti protiv tih non-stop radnika?
Platiti ih više za uzimanje godišnjeg odmora.
Evernote- softverska firma sa sjedištem u Redwood Cityju u Kaliforniji, ima politiku neograničenog plaćenog odmora, što može postati zbunjujuće.
Boreći se protiv ideje da firma želi da njeni radnici budu u zgradi 365 dana u godini, Libin, izvršni direktor firme je započeo program u kojem su zaposleni primili 1000 $ ako odu na odmor sedam dana. Novčani dodatak dobija samo radnik koji iskoristi puni odmor.
Druga softverska firma, FullContact, pokrenula je program 2012, koja nudi svakom zaposlenom 7500 $ godišnje za korištenje godišnjeg odmora. Journal je izvjestio da su nakon ponuđenog novca, zaposleni počeli koristiti minimum 7-9 dana odmora.
Ostale firme su počele da nalažu zaposlenim da koriste svoje vrijeme odmora. Kako se to provodi, ostaje nejasno.
Iako je poznato da uzimanje slobodnog vremena poboljšava ukupno zdravstveno stanje, istraživanja pokazuju sljedeće..
Oxford Economics je izvšio istraživanja na 971 radniku i otkrili su da 13 % menadžera vjerojatno nikad neće dati unaprijeđenje zaposlenom koji je koristio sav godišnji odmor.
DIW- Ekonomski Bilten objavio je njemačku studiju u 2012. godini, gdje je naznačeno da je zaposleni koji je uzeo manje slobodnih dana zaradio gotovo tri posto više od onih koji su koristili svo vrijeme odmora.
izvor: Foxnews
