БАЊА ЛУКА – Агенција за мирно рјешавање радних спорова Републике Српске (РС), десет дана од почетка рада, успјешно је рјешила први индивидуални радни спор.
Споразум између радника и туженог послодавца закључен је данас, а предмет спора била је исплата отпремнине због одласка радника у инвалидску пензију, саопштено је из ове агенције.
Приједлог за покретање поступка за мирно рјешавање радног спора, који су прихватиле обје стране, запримљен је 8. јула, а активним учешћем миритеља, спор је ријешен, након чега је услиједило повлачење тужбе пред Основним судом у Бањалуци.
Агенција РС за мирно решавање радних спорова почела је са радом 5. јула у Бањалуци. Помоћник министра за рад и запошљавање Чедо Ковачевић тада је рекао да је Влада РС за рад Агенције у овој години издвојила 144.000 КМ. Он је нагласио да је један од основних разлога њеног оснивања да се судови растерете рјешавања ове врсте спорова, јер су их до сада рјешавали неефикасно и уз велике судске трошкове.
Осим тога, мирно рјешавање спорова ствара и већу правну сигурност радника и послодаваца, стабилизује социјалне прилике, елиминише лоше економске посљедице индустријских односа и смањује притисак на социјалне фондове.
Вршилац дужности директора Агенције за мирно решавање радних спорова РС Борислав Радић рекао је да је ова агенција основана, као алтернативни начин рјешавања спорова, да би се радни спорови, индивидуални и колективни, на што ефикаснији и бржи начин рјешавали, у интересу и радника и послодаваца.
Радници и послодавци имају право да сами изаберу особу која ће им посредовати, а одлука арбитражне комисије је коначна и нема разлика у односу на правоснажне судске пресуде. Именовано је укупно 20 миритеља и 12 арбитара из цијеле РС, при чему се водило рачуна о територијалној покривености.
Агенција је надлежна за рјешавање индивидуалних радних спорова, поводом отказа уговора о раду, понуде и закључивања уговора о раду под измијењеним околностима, неисплаћивања плата и накнада, накнада материјалне штете и отпремнине поводом отказа уговора о раду.
Надлежна је и за рјешавање колективних радних спорова поводом закључивања колективног уговора, измјена и допуна колективног уговора, примјене и отказа колективног уговора, остваривања права на синдикално организовање.
