Prema Strategiji obuke i razvoja državnih
službenika od 2013. do 2015. godine, koju je usvojio Savjet ministara, ne radi se
o troškovima za osposobljavanje službenika u njihovim osnovnim profesionalnim znanjima,
već o popuni praznina i unapređenju specifičnih znanja u okviru njihovih specijalnosti.
Obukom je obuhvaćeno 3.308 službenika,
među kojima je najviše viših stručnih saradnika, njih ukupno 895.
U vrhu "polaznika" obuke su i
saradnici, šefovi određenih jedinica, direktori, sekretari i drugi.
Za njihovo školovanje i obuku od 2003.
godine do danas najviše novca je utrošeno 2007. godine i to 300.000 maraka, a procjene
govore da će za njihovo usavršavanje u iduće dvije godine biti potrebno minimalno
750.000 maraka.
– Za realizaciju strategije tokom ove godine
biće minimalno potrebno 200.000 KM, iduće godine 250.000, a taj iznos će se u
2015. godini popeti na 300.000 maraka – navedeno je u ovom dokumentu.
U Strategiji se najavljuje i nastavak aktivnosti
na stvaranju preduslova za uspostavljanje centra za obuku i razvoj državnih službenika.
– Koncept predviđa namjenski objekat za
obuku državnih službenika s obzirom na to da obezbjeđenje prostora za održavanje
obuke trenutno predstavlja usko grlo u organizaciji obuka. Iznajmljivanjem prostora
rastu troškovi obuke, a stalno mijenjanje lokacije stvara organizacione probleme
i proizvodi osjećaj zbunjenosti kod službenika – navedeno je u Strategiji.
Naglašeno je i da će prioritet u budućem
periodu biti uspostavljanje odbora za obuku i razvoj državnih službenika kao ekspertskog
tijela koje će formulisati politiku obuke i razvoj službenika. Ono će voditi računa
i o tome da obuka bude "na nivou".
Predsjednik Upravnog odbora fondacije Centar
za zastupanje građanskih interesa (CPI) Zoran Ivančić rekao je "Glasu Srpske"
da, iako je u vremenima krize potrebno dvaput okrenuti svaku marku prije nego što
se potroši, ne može biti protiv edukacije državnih službenika, ali da se njihov
izbor obavi transparentno među uglednim i akreditovanim edukativnim ustanovama.
– Pri tome treba da se vodi računa o tome
da ta edukacija o trošku poreskih obveznika bude usko povezana sa povećanjem koristi
i unapređenjem usluge koje građani imaju od tih službenika – rekao je Ivančić i
dodao da pri zapošljavanju treba da se biraju najbolji i najstručniji kandidati,
za razliku od njihove etničke i stranačke pripadnosti.
Ocjene
Agencija za državnu službu BiH nedavno
je sačinila izvještaj o ocjenjivanju državnih službenika u institucijama BiH za
šest mjeseci prošle godine, prema kojem prosječna ocjena za državne službenike po
dostavljenim podacima iznosi 3,49.
U izvještaju je navedeno da su samo 22
institucije dostavile potrebnu dokumentaciju.
(Glas/Frontal)
