I dok je narodu Republike Srpske prijeko potreban posao, političarima su prijeko potrebni glasovi i dobijanje izbora. Tako da na kraju, partijska knjižica postaje moćnija i od diplome. Tako, dok smo se nekada ponosili fakultetskim diplomama, danas se prije ističe pripadnost partiji nego stepen obrazovanja i radne kvalifikacije, jer kako bismo se drugačije domogli „državnih jasli“.
Jedna od takvih opština u Republici Srpskoj koja ima višak radnika je i opština Ugljevik.
Opština Ugljevik je prema popisu stanovništva iz 1991. godine imala 25.587 stanovnika, a prema popisu iz 2013. godine ima 15.118.
Prema broju stanovnika i Zakonu o lokalnoj upravi i samoupravi, opštinska uprava Ugljevik bi trebala da ima 45 zaposlenih. No, ovaj broj je drastično veći. Broj zaposlenih u opštinskoj upravi u izbornoj 2016. godini je bio 113. Prema podacima opštinske uprave do kojih smo došli u istraživanjima, navodi se da imaju optimalan broj zaposlenih i da je zadnja sistematizacija usvojena 2015. godine.
U izbornoj 2016. godini zaposleno je 7 novih radnika, i to po Ugovoru na određeno vrijeme 3 a prema Ugovoru o pripravničkom stažu 4. Iako se ne radi o velikom broju novozaposlenih, sama činjenica se radi o manjoj opštini u Republici Srpskoj i broj od 7 novih radnika je velik.
I u Ministarstvu uprave i lokalne samouprave RS napravili su preliminarni spisak opština koje imaju višak radnika a među tim opštinama je i Ugljevik.
Umjesto da načelnici rade na smanjenju broja zaposlenih u administraciji, oni taj broj konstantno povećavaju a naročito pred izbore. Ostaje pitanje da li će se do kraja 2019. godine uspjeti riješiti situacija sa viškom zaposlenih u administraciji u Republici Srpskoj, do kada im je određen rok.
Frontal
