Helsinški odbor za ljudska prava je analizirao zakonodavni okvir u ukupno 7 kantona u BiH (Posavski, Bosansko-podrinjski, Tuzlanski, Srednjo-bosanski, Zeničko-dobojski, Unsko-sanski kanton i Kanton 10), a rezultati za Bosansko-podrinjski kanton između ostalog pokazuju da:
• Neadekvatno definisan intervju – nemogućnost kontrole kvaliteta odgovora;
• Dva od tri člana komisije za selekciju su odgovorni rukovodiocu institucije;
• Federalna Uredba ne ostavlja pravo na pravni lijek kandidatima;
• Rukovodilac ima diskreciono pravo da odabere kandidata bez objekitvno utvrđenih smjernica;
“Korupcija u zapošljavanju je sveprisutna ne samo na kantonalnom već na svim nivoima vlasti u Bosni i Herecgovini i kao takva predstavlja veliki problem za radno sposobno stanovništvo. Nužno je da se proces zapošljavanja u državnu službu učini trasnparentijim, da se diskreciona ovlaštenja rukovodioca organa uprave ukinu čime bi se prevenirala korupcija”, izjavila je Mirjana Ćuskić iz Helsinškog odbora za ljudska prava iz Bijeljine.
Ona je dodala da je pozitivno to što je BPK usvojio Zakon o državnoj službi, ali da nisu doneseni podzakonski akti koji treba da bliže odrede oblast zapošljavanja.
"U izostanku podzakonske regulative, u BPK se primjenjuju federalne uredbe koje su preširoke i potrencijalno koruptivne”, kazala je Ćuskićeva.
Helsinški odbor za ljudska prava je sačinio analizu u saradnji sa partnerskim organizacijama, članicama ACCOUNT Sektorske grupe zapošljavanje: CGS Livno, ALDI Goražde, KAM Zenica. Aktivnost je realizovana u okviru projekta Antikorupcijska mreža u BiH – ACCOUNT.
Frontal
