Portal Frontal je u prethodnom periodu objavljivao analizu zapošljavanja u javnoj upravi, ustanovama i preduzećima Republike Srpske, koju je sproveo centar za edukaciju Pro Educa.
Istraživanje je sprovedeno u 57 opština, 7 gradova i 132 javna preduzeća u Republici Srpskoj, a obuhvatalo je 2015. godinu i izbornu 2016. godinu. Podatke je dostavilo 29 opština, 4 grada, Distrikt Brčko i 40 javnih preduzeća.
"Od ukupnog broja upitnika koje smo poslali odgovorilo nam je 38% javnih institucija, što nam govori da mi i dalje imamo problem sa transparentnošću njihovog rada i da to izaziva sumnju u regularnost samog procesa zapošljavanja u ovim institucijama", izjavio je Srđan Puhalo.
Rezultati istraživanja su pokazala da je proces zapošljavanja lokalne administracije netransparentan, posebno u javnim preduzećim. To i ne čudi, s obzirom da Zakon o radu i Zakon o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vrijeme nazaposlenosti ne propisuju obavezu da poslodavac objavljuje javne konkurse za popunu upražnjenih radnih mjesta pa je tako i upitan tačan broj zaposlenih.
Politika izbornog zapošljavanja vidljiva je i u opštinama i gradovima, gdje se čak u pojedinim opštinama zapošljavalo i bez objavljenih konkursa. Analiza je pokazala i da je u toku izborne godine povećan broj potpisanih ugovora o pripravničkom stažu. Tako je npr. u opštini Gacko u izbornoj 2016. godini u avgustu, septembru i oktobru zaposleno ukupno 44 pripravnika.
U opštinama i gradovima je u prvoj polovini izborne 2016. godine bilo zaposleno 977 lica, da bi taj broj porastao na 1087.
U toku istraživanja veliki broj gradova, opština i javnih preduzeća nisu učestvovali u istraživanju, odnosno nisu dostavili tražene informacije i podatke, i pored pozivanja na Zakon o slobodi pristupa informacijama.
Rezultati istraživanja jasno pokazuju da je broj zaposlenih povećan u izbornoj 2016. godini u odnosu na 2015., bez obzira na apel Vlade RS da se smanji broj zaposlenih u javnom sektoru
Više o istraživanju možete pročitati OVDJE
Frontal
