Zato se u Coca-Coli proslavljaju veze i odnosi koji su u srži porodice i stvara okruženje koje zaposlenike podržava u njihovim porodičnim ulogama i odgovornostima.
Jasminka Jandrić-Heldov je već 19 godina u Coca-Coli HBC B-H Sarajevo i radi na poziciji rukovoditeljice Službe za kontrolu kvaliteta. Njen radni dan počinje veoma rano, kako bi sa svojim timom osigurala sve potrebne uslove za nadzor nad kontrolom i sigurnošću omiljenih proizvoda naših kupaca. Kaže da Coca-Cola nudi izvrsne programe za razvoj zaposlenika – treninge i seminare, te mogućnosti napredovanja. Pogodnosti za zaposlenike često uključuju dodatno zdravstveno osiguranje, penzione planove, fleksibilno radno vrijeme i, uopšte, ravnotežu posla i privatnog života.
Jasminka Jandrić-Heldov
“Jasminka Coca-Colu vidi kao simbol zajedništva i uživanja, često je povezuje s dragim porodičnim trenucima i zajedničkim proslavama. Za nju Coca-Cola predstavlja toplinu, jedinstvo i jednostavnu radost biti zajedno s voljenim osobama. Coca-Cola je isprepletena tkaninom veza njene porodice, dodajući magiju njenim najsrećnijim trenucima i pružajući udobnost tokom životnih izazova”, kaže Jasminka.
Njen kolega Ljubiša Kostić u kompaniji Coca-Cola je skoro dvije decenije. Ljubiša je menadžer za ključne kupce na nivou BiH, tako da kontinuirano doprinosi razvoju i unapređenju tržišta, te je odgovoran za šest komercijalista koji se nalaze u njegovom timu. Posebno se raduje činjenici da su mnogi biznis devoloperi iz njegovog tima postigli veliki uspjeh unutar Coca-Cole.
Ljubiša Kostić
“Kad je u pitanju moja porodica, ona, zahvaljujući ovoj kompaniji, definitivno uživa sigurnost i stabilnost. Mi, dugogodišnji zaposlenici, i naši najdraži imamo razne benefite, od finansijskih do socijalno-zdravstvenih. Spomenut ću i razna druženja, kao i Family day, te posjetu naših mališana kompaniji, koji su upoznati sa svim koracima u procesu proizvodnje i distribucije Coca-Colinih proizvoda. Coca-Cola maksimalno ulaže u razvoj svojih ljudi na svim pozicijama, kroz mnoge platforme, kako bi ojačala svoju poziciju i ostala lider na tržištu u prodaji pića”, ističe Kostić.
U Coca-Coli vjeruju da je porodica suštinski važna, ne samo za zaposlenike već i za cjelokupno društvo. Kroz politike koje promoviraju radnu ravnotežu nastoji se osigurati da zaposlenici imaju resurse i podršku koja im je potrebna da svoje profesionalne i porodične živote usklade na najbolji mogući način.
Frontal
