„Evropski dan ravnopravnosti plata podsjeća nas na nejednakost žena u
dostizanju uslova za sticanje plata sa kojima se susreću na tržištu rada. Iako
je razlika smanjena proteklih godina, razloga za slavlje nema. Ovaj razdor je i
dalje veoma veliki i veliki broj promjena zapravo prije rezultira povećanjem
zarada muškaraca, nego žena“, istakla je vicepredsjednik Vivian Reding, EU
komesar pravde. „Princip jednake plate za jednake poslove je zapisan u
Evropskoj povelji još od 1975. Godine. I krajnje je vrijeme da se ovaj princip
sprovede u praksi. Treba da radimo zajedno da postignemo rezultate ne samo na
ovaj dan, nego u toku cijele godine“.
Posljednje brojke pokazuju razliku od 16.2 odsto u korist muškaraca
širom EU, što pokazuje blagi pad od ranijih 17 odsto ranijih godina.
Ovaj opadajući trend se može objasniti uticajem ekonomskog sunovrata
različitih sektora, onih u kojima dominiraju muškarci (građevinarstvo ili
inžinjering), zbog čega promjene nisu došle kao posljedica poboljšanja plata i
uslova za žene. Istovremeno, udio muškaraca sa pola radnog vremena ili dobro
plaćenih uslova se povećao posljednih godina.
Komisija želi da podrži poslodavce u njihovim naporima da unaprijede
položaje žena. Cijeli projekat Jednakih plata ima za cilj da osvijesti
kompanije o ovim problemima. Sa izazovima demografskih promjena i povećanja
vještina, inicijativa nastoji da omogući kompanijama bolji pristup radnoj snazi
sastavljenoj od žena. Aktivnosti uključuju treninge, manifestacije i alate za
kompanije. Projekat takođe nastoji da pomogne u dostizanju strategije Evropa
2020 ciljanog podizanja zaposlenosti na 75 odsto – za šta je veće učešće žena
na tržištu rada neophodno.
(Frontal)
