Zamjenik direktora Zoran Tošić kaže kako se 2000. godine vratio u Derventu da počne raditi neki posao. Razmišljali smo kako sa našim kadrom i našim kapacitetima nepraviti nešto što je slično njemačkim odnosno evropskim gradovima . Sva Njemačka bazira svoj uspjeh na malim preduzećima oni su nosilac razvoja i rade za velike korporacije.
Derventa je tada bila sredina srušena ratom, zavađena sredina koja je odgovarala situaciji od prije 100 godina. "Tada kad smo počinjali Derventa je bila srušena, bila je mjesto gdje nije ilo dobro da se ljudi zadržavaju. Međutim Derventa je bila industrijski grad za preko 14 700 zaposlenih , dakle 60 % ukupnog stanovništva je bilo zaposleno. Derventa je imala jednu platformu sa koje je bilo lako razraditi posao. Derventu su napravili privrednici koji su bili željni dokazivanja a istovremeno je na čelo Dervente je došao čovjek koji je shvatio da ako u nekom trenutku ne može nešto dati onda neka ni ne smeta", ističe Tošić.
Ti ljudi, od manjih prodavaca do velikih giganata u Derventi su organizovali život u ovom gradu, da bude prepoznateljiva i da stranim investitorima može da se pokaže da je moguće napraviti iskorak, jer je smisao da mi koji smo različiti napravimo jednistvo, Srbi, Hrvati, Bošnjaci i to je naša velika prednost.
"U saradnji sa firmom Digital Elektronik smo napravili najveći sat na zemaljskoj kugli u Meki a sjećam se razgovora sa ambasadorom Saudijske Arabije koji se čudio kako neko iz Republike Srspke radi ovakav jedan posao pa sam mu odgovorio da je to upravo dokaza da je bog jedan i da ljudi trebaju biti ujedinjeni u svojoj različitosti. Danas sa ovog područja šaljemo poruku da ovo bure baruta mora biti mjesto suživota. A jedino naše jedinstvo treba slati upravo privreda, jer naši političari su duboko zaglibili. Jedina je šansa da nas ljudi cijene, a cijene nas već po privredi", ističe Tošić.
"Ja sam obilazio Austriju i Njemačku i na sastancima sa njima me niko nije pitao koje sam nacije, već samo šta predstavljam šta radim, koji su naši proizvodne mogućnosti te kakva je situacija u Bosni i Hercegovini , te da li je zbog svog lošeg imidža koji stvaraju političari o njoj je ona mjesto gdje mogu investirati", dodaje.
Uvijek ponosno ističe kako je ovo mjesto gdje je svaka investicija dobrodošla, bilo mi je drago da je velika firma poputa Digital Elektornika došla sa svojim kapitalom.
Ništa ne bi ovo bilo moguće bez jedne velike požrtvovanosti, bez jedne dobre fuzije sa kompletnom lokalnom zajednicom, od insfrasturkture , do elektrodistribucije i slično. Naravno nije sve med i mlijeko ali upravo ganitura u lokalnoj zajednici koja je došla stovrila je uslove za privređivanje, i tu ne govorimo samo o firmi Mreža Network.
Naš sagovornik kaže kako BiH ima strahovito velike resurse i mogućnosti za iskorak jer je na granici sa Evropskom unijom, da su se tako posložile okolnosti da sigurno neće ući u EU skoro i da tu leži šansa da svi veliki koncerni ulože svoj kapital, a taj će im kapital biti oplođen.
Ima i recept kako da lokalna zajednica profitira od naših ljudi. "Sve naše ljudi koji su otišli van ove zemlje devedesetih, a koji su ostvarili odlične uspjehe, i rukovode u velikim firmama, treba vratiti ovamo na bilo koji način. Ti ljudi, koji su vani i koji su napravili svoje firme su zaradili neki novac, veoma malo ih je nasljedilo novac. Oni su svojim znanjem napravili prepoznatljive uspješne firme u svijetu. Zašto te ne bi mogli i ovdje", pita se Tošić.
U 2010. godini preduzeće je realizovalo projekat proizvodnje dijelova od plastike, metala i elektro dijelova koji su montirani na sat u Meki u Saudijskoj Arabijij.
"To je naš najveći uspjeh, to je svjetsko čudo, za Ginisa, to je sat prečnika 60 metara, deset puta veći od Big bena", kaže Tošić za BUKU. "Radimo kablove za Formulu 3, Audi R 8, Lamboghinija, ponosni smo kada dobijamo slike automobila koji su pobjeđivali na trkama u Južnoj Americi a koji su opremljeni kablovima made in Derventa. Ne postoji brend u automobilskoj industriji u vezi sa konfekcijom kablova i instalacionom i upravljačkom opremom sa kojima mi ne radimo, da li direktno ili kao partneri“
Prosjek starosti zaposlenih u firmi Mreža network je 27 godina i to je ogromna prednost. Kaže kako mlade ljude treba motivisati za rad, iako je to teško.
"Mladim ljudima treba dati prostora i sa njima raditi , i znam da je teško, u situaciji kada se zarađuje 250-300 EVRA a životni standard je otišao malo više, ga motivisati. Naš je neki plan da mladim ljudima ponudimo da riješe stambeno pitanje, d aim s estambene jedinice prodaju po recimo ekonomskim cijenama, ali da se na neki način vežu za firmu", ističe direktor Mreže Network.
Firma je ove godina osvojila Velikogospojinsku povelju s azlatnim grbom za uspjehe na polju privrede i to m prilikom je istaknuto kako je cilj firme da „naša djeca rade sa nama“. Sad je cilj da oni obezbijede svojoj djeci da rade.
Tošić kaže kako je izazov raditi u današnjim vremenima."Svjesni smo krize ali tu smo da radimo na ispunjavanju svih zahtjeva naših klijenata", dodaje.
Naglašava da im već slijedeće sedmice stižu potencijalni partneri da razvijaju posao u željenom pravcu.
Za kraj kaže da se apsolutno isplati investirati u BiH. "Gdje god razgovaramo sa stranim buiznismenima koji dolaze u BiH, mi prezentujemo da je BiH skup mladih, izuzetno talenovanih ljudi kojima treba posao. Naravno socijalna sredina gdje oni žive mora da podlegne korektivnim mjerama. Mi smo napravili veliki iskorak za put u Evropu, vrijednost našeg posla će biti najbolje prihvaćena kad naša djeca budu dio te Evropa i ekonomski i da u BiH grade budućnost", zaključuje za Zoran Tošić.
Izvor. Buka
